Führungskräfte
entwickeln
Stellen Sie sich vor …
- Ihre Führungskräfte lassen die vielfaltigen Talente der Mitarbeiter*innen zur Entfaltung kommen und setzen diese effizient ein.
- Ihre Mitarbeiter*innen gehen ihre Aufgaben mit Begeisterung und Eigenverantwortung an.
- Ihre Mitarbeiter*innen machen Fehler – und diese werden dazu genutzt, gemeinsam zu wachsen.
- die Leitbilder Ihrer Organisation sind mit Leben gefüllt.
Eine attraktive Vision. Lassen Sie uns zusammen Ihre Fach- und Führungskräfte entwickeln!
In meinen Trainings ist es mir wichtig, dass neben dem praktischen Ausprobieren neuer Verhaltensweisen auch die Reflexion des eigenen Tuns und der eigenen Haltung Raum bekommen. Dabei orientiere ich mich an individuellen Ressourcen und Stärken, gepaart mit einem ehrlichen Blick und klarem Feedback. Immer jedoch aus einer wertschätzenden und motivierenden Haltung heraus.
Meine Schwerpunktthemen sind
- Leadership und Führung
- Kommunikation
- interkulturelle Zusammenarbeit/China
- Konfliktbewältigung
Seit vielen Jahren konzipiere ich Führungskräfte-Entwicklungsprogramme und setze sie, bei Bedarf weltweit, um. Meine Arbeitssprachen sind Deutsch, Englisch und Chinesisch.
Ich arbeite mit Modellen und Theorien aus der Transaktionsanalyse, der systemischen Beratung und der interkulturellen Forschung. Wichtig ist mir dabei vor allem, dass die Methoden praxistauglich sind und den einfachen Transfer in den Berufsalltag ermöglichen.
Ein besonders dynamisches und intensives Lernerlebnis ermöglicht mein neues Action Learning Modul, welches im Rahmen eines größeren Führungskräfte-Entwicklungsprogramms zum Einsatz kommen kann oder als Einzelformat zur Verfügung steht.
Führungskräfte entwickeln
Meine Schwerpunktthemen sind
- Leadership und Führung
- Kommunikation
- interkulturelle Zusammenarbeit/China
- Konfliktbewältigung
Seit vielen Jahren konzipiere ich Führungskräfte-Entwicklungsprogramme und setze sie, bei Bedarf weltweit, um. Meine Arbeitssprachen sind Deutsch, Englisch und Chinesisch.
Ich arbeite mit Modellen und Theorien aus der Transaktionsanalyse, der systemischen Beratung und der interkulturellen Forschung. Wichtig ist mir dabei vor allem, dass die Methoden praxistauglich sind und den einfachen Transfer in den Berufsalltag ermöglichen.
Ein besonders dynamisches und intensives Lernerlebnis ermöglicht mein neues Action Learning Modul, welches im Rahmen eines größeren Führungskräfte-Entwicklungsprogramms zum Einsatz kommen kann oder als Einzelformat zur Verfügung steht.