Konflikte

lösen

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„Hinter jedem Verhalten, erscheint es noch so destruktiv, steht ein berechtigtes Interesse und Anliegen.“

Dieser Satz hat bei mir zu einem echten Aha-Erlebnis geführt und spiegelt heute meine Grundhaltung in Konflikten wider.

Konflikte rauben Energie und Kraft. Das gilt für private Konflikte ebenso wie für Konflikte im Arbeitskontext. Bleiben sie ungelöst, führen sie zu einem Rückgang der Arbeitszufriedenheit und meist auch der Arbeitsleistung. Werden Konflikte hingegen angegangen und zufriedenstellend aufgelöst, wird neben spürbarer Erleichterung aller Beteiligten meist auch wieder Energie für Kreativität und Aktivität frei.

Je nach Art und Eskalationsgrad des Konfliktes macht es Sinn, den Lösungsprozess durch eine unbeteiligte Person moderieren und begleiten zu lassen. Sprechen Sie mich an, damit wir den für Sie passendsten Weg finden: eine Konfliktmoderation, eine Mediation oder ein Konfliktcoaching.

Ich bin ausgebildete Mediatorin und arbeite nach dem Grundsatz der Allparteilichkeit und der Neutralität: Die Interessen und Bedürfnisse aller Konfliktbeteiligten werden berücksichtigt. In der Sache bleibe ich gleichzeitig neutral.

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