Leadership entwickeln mit Action Learning – Jetzt auch virtuell !

Die dynamischen, mitunter disruptiven Veränderungen in der Geschäftswelt verlangen von Führungskräften die Fähigkeit, auch in unklaren Situationen das Team handlungsfähig zu halten, mutig Entscheidungen zu treffen und mit Innovationsgeist und Kreativität neue Wege zu beschreiten.

Der Fähigkeit, die Kollaboration im Team auch in turbulenten Zeiten zu steuern, Neuem mit Offenheit zu begegnen und nicht zuletzt die Bereitschaft, die eigene Lernkompetenz stetig zu entwickeln, kommt eine Schlüsselrolle zu.

Was ist das Besondere an Action Learning?

Unser Action Learning Modul ist dynamisch, schnell und intensiv. Die Teitnehmenden tauchen für die Dauer von 2 Tagen in eine neue komplexe Situation ein.

Sie müssen radikal umdenken, dabei schnell handeln, die positive Energie ihres Teams erhalten und in eine kreative Lösungsfindung steuern. Wiederholte Feedback- und Reftexionsschleifen ermöglichen, dass individuelle Handlungsmuster erkannt, kritisch hinterfragt und bei Bedarf neue Handlungsoptionen sofort ausprobiert werden können.

Für wen und welches Format?

In unserem Inhouse Action Learning Modul arbeiten erfahrene und angehende Führungskräfte über 2 Tage in einer fiktiven Organisation. In Präsenz oder virtuell. Möglich ist auch die Einbindung in ein bestehendes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Sprachen: Deutsch oder Englisch.

Stimmen von Teilnehmenden:

“It was a huge eye opener: no matter how much we put up walls – we exposed ourselves and came to complete new insights. Awesome course. Loved it.“

„Wir sollten ‚out of the box‘ denken – mir ist klar geworden, wie wenig ich das tue. Das hat mich überrascht. Was für eine Reise.“

Dieses Action Learning Modul habe ich gemeinsam mit meinem Netzwerkpartner Achim Toennes entwickelt.

Interessiert? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen.